|
はじめに
よく「面接には模範解答があるのでしょうか」と聞く方がいます。
答えはノーです。
面接には模範解答はありません。
巷には、「転職理由は前向きに見えるようこう言いましょう」とか「現在の不満は隠しましょう」
というような「模範解答」や「マニュアル」が載っている転職本が溢れています。
でもそこに書いてある「模範解答」や「マニュアル」を鵜呑みにする事に、大きな落とし穴があるのです。
|
同じ言葉で伝えても、面接官が採用する気になっている人は採用されます。
然しながらそうでない人は、採用されないのです。 |
残酷なようですが、それが面接の現実です。
模範解答を得々と語ることは、応募者をうそ臭く見せる、むしろ一番危険な行為と思って下さい。
では、面接官が採用する気になる人と、そうでない人とはどこで決まるのでしょうか？
そこで、豊富な経験を活かした、スペックスの面接必勝法をお教えしたします。
 
面接タブーリスト
マナーに関するタブー
●連絡しないで遅刻する、遅刻してもお詫びもない
●コートを着たままで入室
●机の上にかばんをのせる
●面接官を座ったまま迎える
●名刺を片手で受け取る
●イスに深々と座ってしまう
服装、見た目に関するマナー
●襟の汚れ
●不潔そうな髪
●スーツに白い靴下
●汚れた靴
●強すぎる香水
しぐさのタブー
●あくび
●貧乏ゆすり
●舌打ち
●ヒジをつく
口癖のタブー
●やらされていた
●やってもらえない
その他のタブー
●面接を勝手に仕切る
●話しをさえぎる
●企業秘密に類するような守秘情報の暴露
●度が過ぎる必要以上の自己アピール
不採用理由一覧
●コートを着たまま受付に来た
●遅刻してきたのに、最後までお詫びがなかった
●携帯電話が面接中に鳴った
●部屋に案内される前に、勝手に入ってきた
●面接後の挨拶ができない
●名刺を手でもてあそばれた
●ペンを回された
●ヒジをつきながら話された
●汚れた靴
●汗、口臭のにおい
●スーツがよれよれ
●シャツの袖が擦り切れていた
●スーツで白い靴下
●相づちを打つ時に「ウン」と言った
●「っていうのかな」と言った
●「まぁ、ご存じではないと思いますが・・・」と言った
●転職面接で「○○社の・・・」と言った
●「ほぉー」と相づちを打った
●舌打ちした
●ジェスチャーが大きすぎ
●「はいはいはいはい」と返事が軽すぎる
●貧乏ゆすりをした
●うそ臭い
●うさんくさい
●注意力散漫
●ふとした時に見せる「ゆがんだ顔」が気になった
●あごが上がっていて偉そうに見えた
●こだわりが強すぎてすぐやめそう
●現場の泥臭い仕事ができなそう
●言われないとやらなそう
このようなちょっとした些細な理由が、不採用理由の上位です
不採用理由一番は？
やる気が感じられなかった
面接でチェックされる「やる気」とは「主体性」と置き換えるとわかり易いかもしれません。
面接官てどんな人？
| ①面接はお見合い＝相手のことをよく知るべき |
・面接はお見合いと同じ |
 |
| ②面接官は面接のプロではない |
・中途採用の面接にプロはいません
・間違いなく仕事のプロですが・・・ |
|
| ③素人だからこそ、大きな間違いをする |
・中途採用の面接の実態は、良くも悪くも一人の生身の人間が、専門的なノウハウも持たぬままに、１時間ほど対話をして合否を決める、そんな場です |
|
④最初の５分で「仮説」が
立てられてしまう |
・声が小さい
⇒自信がない。消極的
・目を見て話さない
⇒コミュニケーションに問題あり
・態度が大柄
⇒自信過剰。協調性に疑問あり |
|
| ⑤残りの時間では仮説の「検証」にあてられてしまう |
・後はその事柄の検証作業
・最初の５分が非常に大切 |
|
|
| ⑥その為にもタブーリストは非常に大切です |
・もう一度タブーリストの検証を |
| ②そのためには「一貫性」が何より大事 |
・「ウソ」も「バカ正直」もだめ
・必要なことは一貫性
・転職理由、志望動機、自己ＰＲには一貫性が大切 |
転職理由・志望動機・自己ＰＲ
| ①面接の基本は「ウソをつかない」こと |
・「ウソ」は自分の首を絞めるが、かといって「ありのままの自分」をさらけ出すのが良いわけではない |
|
| ③「不満」は転職のキッカケ |
・転職理由の不満、裏を返せば不満の解消が志望動機
・不満を隠して面接に望むことはできない
・不満のない転職者は「また、すぐ辞める」と思われがち
・転職と車の買い替えは似ている |
|
| ④その奥に潜在的転職理由がある |
|
転職理由の不満
志望動機 ⇒ 一貫性が大切です
自己ＰＲ |
| ⑤「不満」を隠すと一貫性が失われる |
|
| ⑥「不満」を隠さず、裏返して「転職目的」にする |
| 
