現在、転職活動をしております。
ミスマッチをできる限り防ぎ、長く勤めたいと考えており、紹介予定派遣や正社員登用ありの求人を探しております。このような求人はどの程度ございますでしょうか？勤務先と致しましては、東武東上線沿線の東松山〜川越の範囲で探しております。
ご回答宜しくお願い致します。

都筑区川和町の小物の整列、検査のお仕事についてお聞きしたいのですが
川和駅から徒歩どの位でしょうか(どの辺りでしょうか)

朝礼等は、どんな感じなのでしょうか(分かる範囲で教えて頂けると幸いです)

また 勤務開始日は いつ頃からでしょうか

採用予定人数なども教えて頂けましたら宜しくお願いします

今やっている仕事を辞めようと思っています。
今からそちらで募集している求人の面接を受けてもよぃのでしょうか？

あと自分が登録している営業所がどこなのかわからなくなってしまったのですがどうすればよいでしょうか？

火曜日にネットから仮登録をさせていただいたのですが、いまだに連絡が来ていないみたいなんです・・・。

ただちょっと、ずっと出掛けていたので、家の電話にかけていただいていたのでしたら、こちらが出られずに申し訳なかったのですが・・・。

家の電話と携帯でしたら、どちらに連絡をして下さるのでしょうか？
それともしそれで連絡が付かない場合はメールとかでも連絡は下さるのでしょうか・・・？
今週中にはいただけるものと思っていたので不安になってます。

それと、ついでにと言っては何ですが、もう一つ質問させて下さい。
現地面接というのはやってもらえるのでしょうか？

どうぞよろしくお願い致します。

ナイン様

せっかくのご意見ですが、実際に就業規則の提示を求めても回答は最後までありませんでしたし、本件に関してはあくまでも会社側に対する質問事項なのです。
[ことの経緯をすべてしっかり記録しておくこと。]
おっしゃるとおりです。実際にすべて記憶しておりましたので会社側との話し合いも円滑に行うことができました。
詳細を知らずに、簡単に口出しするべきではありません。
あなたは会社側の人間ですかぁ？？

お尋ねします。
No. 11931のお仕事はまだ募集されているでしょうか。
よろしくお願い致します。

エイト様
末端の営業担当者やその所属長との話し合いで
解決する問題ではないと思います。
実際に就業規則の現物を見せてもらえば…。
それまで拒否されるようなら、ことの経緯を
すべてしっかり記録しておくこと。

昨日問い合わせた有給休暇の取得の件について返答がありませんので、再度送ります。

今朝、担当者から「会社に確認をしたらやはり残りの有休は取得できない」と言われました。
契約時に、そうした規定内容は聞いていませんし、今回の貴社の対応のように、有給休暇を派遣会社側が操作するということは、これまで従業した他社の就業規則においても前例がありません。
明らかに不当な対応ですので、本件に関して、貴社側の正式な回答を希望します。
また、現在就業している立場なので不安な状態が続いています。一刻も早い対応をと切実に願うばかりです。

現在貴社の派遣先で働いています。
２ヵ月後に退職をすることになりました。
有休休暇は「１月に１回しか使えません」と指示がありましたので、退職までに３日分を残す形となります。
この件について担当者に問い合わせましたところ、
「月に１回の使用が当社の決まりなので残り分については使用できません」との返答でした。
有給休暇は権利として既に発生したものですので、本来派遣会社側が使用の制限をつけたり、残り分を無効にするというケースが、過去において経験ありません。
貴社の就業規則を含め、ご回答願います。

社会保険等は入れますか？勤務先によるんですか？時給は下がりますか？